为扎实推进毕业生就业工作，提前谋划、统筹部署2027届就业重点任务，压实工作责任、细化帮扶举措，切实提升毕业生就业质量与就业满意度。2026年9月23日下午，智能制造与能源工程学院于5教402教室召开2027届毕业生就业工作部署专题会。学院院长秦岚、党总支副书记李晓飞、副院长张玉林及全院教职工参会。

会上，李晓飞副书记首先复盘2026届毕业生就业工作的成效与短板，结合学院智能制造、新能源科学与工程等特色优势专业，对2027届就业工作进行全面部署。明确三项重点工作，一是坚守“招得进来、育得优质、送得出彩”工作目标，全方位助力学生稳就业、就好业，持续提升学院就业工作口碑。二是落实分类精准帮扶，针对毕业生考研升学、考公考编、参军入伍等多元发展需求开展专项指导，重点聚焦家庭困难学生，落实教师结对帮扶机制，通过一对一就业指导、岗位推送、心理疏导补齐帮扶短板。三是规范就业指导工作台账，要求帮扶教师完成结对学生简历优化、精准岗位推荐等基础工作，做实做细帮扶记录；常态化开展访企拓岗行动，严格核查合作企业资质与岗位质量，切实保障毕业生就业权益。他强调就业工作是学院人才培养、办学发展的重点工作，各系室要深挖行业资源，拓宽就业渠道；加强学业生涯规划指导，提升学生核心竞争力。全院教职工需统一思想、联动协同、全员发力，聚焦专业特色优势，稳步推进毕业生高质量充分就业，为学院内涵式发展筑牢根基。

张玉林副院长就就业工作的落地落实作出重点强调。他指出，就业工作是检验学院人才培养质量、彰显办学社会价值、守护学生家庭切身利益的关键工作，必须抓严抓实、落地落细。他强调，学院将构建“学院领导班子包系部、系主任包教师、辅导员包班级、教师包保学生”的四级帮扶体系，全员压实帮扶责任、动态更新帮扶台账、落实个性化帮扶举措。同时，要求全体教师深入推进访企拓岗工作，主动对接优质企业，挖掘专业适配性强、发展前景好的优质岗位，精准推送就业资源，保障学院就业工作平稳有序推进。

最后，秦岚院长作总结讲话。他充分肯定了2026届就业工作取得的成效，客观分析了当前就业工作存在的问题与不足，并对2027届就业工作提出总体要求。秦岚院长强调，就业是育人工作的最终落脚点，也是学院办学成果的核心体现，全院上下要高度重视、凝心聚力、狠抓落实。全体教职工要立足岗位、履职尽责，将就业育人贯穿人才培养全过程，依托专业优势对接行业市场需求；细化分层分类帮扶举措，精准破解学生就业难题；推进访企拓岗专项行动提质增效，搭建优质就业平台。同时，要坚决杜绝形式主义，以务实的工作作风压紧压实全员责任，全方位做好毕业生就业服务保障工作，全力冲刺高质量充分就业目标，持续擦亮学院就业育人品牌。

本次会议进一步明确了2027届就业工作的目标、实施路径和岗位职责，凝聚了全院推进就业工作的合力。下一步，智能制造与能源工程学院将严格落实本次会议部署，细化工作举措、强化精准帮扶、深挖岗位资源、抓实就业育人，持续提升就业服务质效，全力推动2027届毕业生实现高质量就业，为学院高质量发展筑牢育人根基。

图片：程杰

文字：陈正丽

一审一校：陈正丽

二审二校：张  毅

三审三校：李晓飞